Середа, 26.09.2018, 09:43
Меню сайту
Новини Osvita.ua
Середня освіта
Дошкільна освіта
Відділ освіти
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Наш вік

Колективний договір між адміністрацією Сирівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» Врадіївської районної ради і профспілковим комітетом Сирівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» на 2017-2021 рік

 

Зміни в додатках до колективного договору між адміністрацією Сирівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» Врадіївської районної ради і трудовим колективом (Радою трудового колективу) Сирівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» на 2018 рік

 

 

Затверджено

На зборах трудового колективу

07.04.2017 р.

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ЗАГАЛЬНІ ЗБОРИ (КОНФЕРЕНЦІЮ)

ТА РАДУ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

СИРІВСЬКОГО НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО КОМПЛЕКСУ

 «ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА І-ІІІ СТУПЕНІВ – ДОШКІЛЬНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД»

Дане Положення розроблене відповідно до чинного законодавства України і є документом, який регламентує діяльність загальних зборів (конференції) та раду трудового колективу Сирівського навчально-виховного колективу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад».

1. Загальні положення.

1.1 Вищим колегіальним органом Сирівського НВК «ЗОШ І-ІІІ ст - ДНЗ» є загальні збори (конференція) трудового колективу, в період між зборами – Рада трудового колективу.

1.2 Загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються не рідше, ніж один раз на рік.

1.3 Головою зборів є директор навчального закладу або голова ради трудового колективу.

1.4 Обов’язки заступника голови покладаються на заступника директора з навчально-виховної роботи.

1.5 Протокольні обов’язки виконує секретар обраний на зборах (конференції).

1.6 Участь у загальних зборах трудового колективу (конференції) можуть брати: директор навчального закладу, заступники директора, педагоги, вихователі, психолог, соціальний педагог, організатор дитячого колективу, бібліотекар, обслуговуючий персонал навчального закладу.

1.7 Загальні збори (конференція) трудового колективу вважаються правомірними, якщо на них присутні 2/3 від загальної кількості працівників навчального закладу.

1.8 Рішення приймаються, якщо за них проголосувало більше половини присутніх.

2. Функції загальних зборів трудового колективу (конференції ):

2.1 Щорічно заслуховують звіт директора навчального закладу та оцінюють його діяльність;

2.2 Заслуховують звіти інших посадових осіб щодо виконання спланованих заходів, організації навчально-виховного процесу, забезпечення педагогічними кадрами, навчальними планами та програмами, готовності до атестації тощо;

2.3 Розглядають та схвалюють проект колективного договору;

2.4 Затверджують Правила внутрішнього розпорядку навчального закладу;

2.5 Затверджують Положення про органи учнівського самоврядування;

2.6 Затверджують Положення про педагогічну раду навчального закладу;

2.7 Розглядають інші питання діяльності навчального закладу.

2.8 Обирають раду трудового колективу.

2.9 Встановлюють (при потребі) розміри особистих внесків для організації роботи РТК, обирають при цьому касира і ревізора.

3. Рада трудового колективу

3.1 Рада трудового колективу (РТК) складається з 7 осіб, в тому числі голова РТК, заступник голови, секретар, відповідальні за: культурно-масову роботу, спортивно-масову роботу та розвиток матеріально-технічної бази; за виконанням трудового законодавства, роботу КТС, за охорону праці, БЖД, медичні огляди; за виробничу діяльність.

3.2 Вибори членів та голови РТК відбувається на загальних зборах, шляхом відкритого голосування, шляхом відносної більшості.

3.3 РТК проводить свої засідання в міру необхідності (не рідше одного разу на квартал), де заслуховує питання, що відносяться до її повноважень та повноважень зборів трудового колективу.

3.4 Склад РТК та голова РТК обираються строком на 2 роки. На вимогу 1/3 трудового колективу, склад РТК може бути переобраним достроково.

3.5 Функції ради трудового колективу:

  • Погоджують тарифікацію, розклад занять і позакласних заходів
  • Погоджують розмір доплат та графік відпусток
  • Погоджує звільнення працівників з ініціативи роботодавця
  • Організовує дозвілля працівників, спортивно-масову роботу
  • Аналізує стан виконання колективного договору
  • Аналізує правильність нарахування зарплати
  • Вивчає стан дотримання норм чинного законодавства в частині, що стосується прийому і звільнення працівників, надання їм відпусток, порядку ведення трудових книжок, роботи у вихідні святкові дні, організації позакласної роботи та роботи в канікулярний час
  • Погоджує графік чергування працівників НВК
  • Контролює медичний огляд працівників, ведення медичних книг
  • Періодично перевіряє стан охорони праці і БЖД, проведення інструктажів з ОП, електро-пожежо-безпеки
  • Контролює санітарний і тепловий режим
  • Погоджує нагородження відомчими нагородами

3.6 Права і обов’язки комісій РТК:

3.6.1 Комісія культурно-масової роботи:

  • Проведення свят трудового колективу;
  • Привітання членів колективу з важливими датами, подіями в їх житті;
  • Організація художньої самодіяльності в колективі;
  • Надання допомоги, вираження співчуття у «важких» життєвих ситуаціях для членів колективу;
  • Організація відпочинку та дозвілля працівників НВК.

3.6.2 Комісія спортивно-масової роботи та розвитку матеріально-технічної бази:

  • Складання проектів розвитку матеріальної бази НВК, його оформлення;
  • Благоустрій території, створення зон відпочинку;
  • Створення ігрової та спортивної бази;
  • Залучення членів колективу до спортивних змагань.

3.6.3 Комісія виконання трудового законодавства, роботи КТС, охорони праці, БЖД, медичних оглядів

  • Організовує роз’яснення трудового законодавства;
  • Організовує роботу КТС;
  • Розглядає проекти комплектації;
  • Розглядає питання про звільнення працівників за ініціативою роботодавця;
  • Контролює виконання заходів з ОП, БЖД;
  • Відслідковує періодичність проходження медичних оглядів працівниками.

3.6.4 Комісія виробничої діяльності

  • Відслідковує виконання річного плану роботи НВК;
  • Організовує роботу по інноваційній діяльності, поширює передовий педагогічний досвід;
  • Бере участь у визначенні компетентності працівників НВК, їх фахового зростання.

3.7 Схема загальних зборів і РТК.

Форма входу
Пошук
Онлайн-спілкування
Відзначаємо
Календар України
Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання
Корисні посилання

Офіційні сайти

 Міністерство освіти і науки України
 Інститут інноваційних технологій і змісту освіти
 Департамент освіти, науки та молоді Миколаївської облдержадміністрації
 Миколаївський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти  Управління освіти Миколаївської міської ради
 Український центр оцінювання якості освіти
 ЗНО – м. Миколаїв

Інформаційні сайти

 Освіта . UA  Дошкілля. UA Блог ВГО  Освітній портал Педагогічна преса

На допомогу 
вчителям та учням

 Форум педагогічних ідей УРОК  Журнал ВІДКРИТИЙ УРОК  Репозитарій навчального контенту  Шкільні підручники та посібники
Нові надходження
Державно-громадське управління Сирівського НВК «ЗОШ І-ІІІ ст – ДНЗ»
Інформація про спонсорську допомогу, внески батьків за ІІ квартал 2018 року
Звіт Сирівського НВК за 2017-2018 н.р та основні виклики на 2018-2019 н.р.
План роботи НВК на 2018-2019 н.р.
Пришкільний відпочинковий табір з денним перебуванням дітей "Сонечко"
Погода в селі
Сирове
Сирове © 2018
Хто володіє інформацією, той володіє світом