Неділя, 16.12.2018, 15:55
Меню сайту
Нові надходження
Презентація до Дня Збройних сил України
Харчування
Електробезпека
Куток цивільного захисту
Розділ річного плану. «Техніка безпеки, пожежна безпека, техногенна безпека, цивільний захист, безпека життєдіяльності, організація харчуван
Новини Osvita.ua
Середня освіта
Дошкільна освіта
Острів знань
Відвідувачі
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Наш вік

Колективний договір між адміністрацією Сирівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» Врадіївської районної ради і профспілковим комітетом Сирівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» на 2017-2021 рік

 

Зміни в додатках до колективного договору між адміністрацією Сирівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» Врадіївської районної ради і трудовим колективом (Радою трудового колективу) Сирівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад» на 2018 рік

 

 

Затверджено

На зборах трудового колективу

07.04.2017 р.

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ЗАГАЛЬНІ ЗБОРИ (КОНФЕРЕНЦІЮ)

ТА РАДУ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

СИРІВСЬКОГО НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО КОМПЛЕКСУ

 «ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА І-ІІІ СТУПЕНІВ – ДОШКІЛЬНИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД»

Дане Положення розроблене відповідно до чинного законодавства України і є документом, який регламентує діяльність загальних зборів (конференції) та раду трудового колективу Сирівського навчально-виховного колективу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад».

1. Загальні положення.

1.1 Вищим колегіальним органом Сирівського НВК «ЗОШ І-ІІІ ст - ДНЗ» є загальні збори (конференція) трудового колективу, в період між зборами – Рада трудового колективу.

1.2 Загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються не рідше, ніж один раз на рік.

1.3 Головою зборів є директор навчального закладу або голова ради трудового колективу.

1.4 Обов’язки заступника голови покладаються на заступника директора з навчально-виховної роботи.

1.5 Протокольні обов’язки виконує секретар обраний на зборах (конференції).

1.6 Участь у загальних зборах трудового колективу (конференції) можуть брати: директор навчального закладу, заступники директора, педагоги, вихователі, психолог, соціальний педагог, організатор дитячого колективу, бібліотекар, обслуговуючий персонал навчального закладу.

1.7 Загальні збори (конференція) трудового колективу вважаються правомірними, якщо на них присутні 2/3 від загальної кількості працівників навчального закладу.

1.8 Рішення приймаються, якщо за них проголосувало більше половини присутніх.

2. Функції загальних зборів трудового колективу (конференції ):

2.1 Щорічно заслуховують звіт директора навчального закладу та оцінюють його діяльність;

2.2 Заслуховують звіти інших посадових осіб щодо виконання спланованих заходів, організації навчально-виховного процесу, забезпечення педагогічними кадрами, навчальними планами та програмами, готовності до атестації тощо;

2.3 Розглядають та схвалюють проект колективного договору;

2.4 Затверджують Правила внутрішнього розпорядку навчального закладу;

2.5 Затверджують Положення про органи учнівського самоврядування;

2.6 Затверджують Положення про педагогічну раду навчального закладу;

2.7 Розглядають інші питання діяльності навчального закладу.

2.8 Обирають раду трудового колективу.

2.9 Встановлюють (при потребі) розміри особистих внесків для організації роботи РТК, обирають при цьому касира і ревізора.

3. Рада трудового колективу

3.1 Рада трудового колективу (РТК) складається з 7 осіб, в тому числі голова РТК, заступник голови, секретар, відповідальні за: культурно-масову роботу, спортивно-масову роботу та розвиток матеріально-технічної бази; за виконанням трудового законодавства, роботу КТС, за охорону праці, БЖД, медичні огляди; за виробничу діяльність.

3.2 Вибори членів та голови РТК відбувається на загальних зборах, шляхом відкритого голосування, шляхом відносної більшості.

3.3 РТК проводить свої засідання в міру необхідності (не рідше одного разу на квартал), де заслуховує питання, що відносяться до її повноважень та повноважень зборів трудового колективу.

3.4 Склад РТК та голова РТК обираються строком на 2 роки. На вимогу 1/3 трудового колективу, склад РТК може бути переобраним достроково.

3.5 Функції ради трудового колективу:

  • Погоджують тарифікацію, розклад занять і позакласних заходів
  • Погоджують розмір доплат та графік відпусток
  • Погоджує звільнення працівників з ініціативи роботодавця
  • Організовує дозвілля працівників, спортивно-масову роботу
  • Аналізує стан виконання колективного договору
  • Аналізує правильність нарахування зарплати
  • Вивчає стан дотримання норм чинного законодавства в частині, що стосується прийому і звільнення працівників, надання їм відпусток, порядку ведення трудових книжок, роботи у вихідні святкові дні, організації позакласної роботи та роботи в канікулярний час
  • Погоджує графік чергування працівників НВК
  • Контролює медичний огляд працівників, ведення медичних книг
  • Періодично перевіряє стан охорони праці і БЖД, проведення інструктажів з ОП, електро-пожежо-безпеки
  • Контролює санітарний і тепловий режим
  • Погоджує нагородження відомчими нагородами

3.6 Права і обов’язки комісій РТК:

3.6.1 Комісія культурно-масової роботи:

  • Проведення свят трудового колективу;
  • Привітання членів колективу з важливими датами, подіями в їх житті;
  • Організація художньої самодіяльності в колективі;
  • Надання допомоги, вираження співчуття у «важких» життєвих ситуаціях для членів колективу;
  • Організація відпочинку та дозвілля працівників НВК.

3.6.2 Комісія спортивно-масової роботи та розвитку матеріально-технічної бази:

  • Складання проектів розвитку матеріальної бази НВК, його оформлення;
  • Благоустрій території, створення зон відпочинку;
  • Створення ігрової та спортивної бази;
  • Залучення членів колективу до спортивних змагань.

3.6.3 Комісія виконання трудового законодавства, роботи КТС, охорони праці, БЖД, медичних оглядів

  • Організовує роз’яснення трудового законодавства;
  • Організовує роботу КТС;
  • Розглядає проекти комплектації;
  • Розглядає питання про звільнення працівників за ініціативою роботодавця;
  • Контролює виконання заходів з ОП, БЖД;
  • Відслідковує періодичність проходження медичних оглядів працівниками.

3.6.4 Комісія виробничої діяльності

  • Відслідковує виконання річного плану роботи НВК;
  • Організовує роботу по інноваційній діяльності, поширює передовий педагогічний досвід;
  • Бере участь у визначенні компетентності працівників НВК, їх фахового зростання.

3.7 Схема загальних зборів і РТК.

Реклама
Підготовка до ЗНО
Релакс
Радіо I.UA
Друзі сайту
Пошук
Відзначаємо
Календар України

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання
Корисні посилання

Офіційні сайти
 Міністерство освіти і науки України
 Інститут інноваційних технологій і змісту освіти
 Департамент освіти, науки та молоді Миколаївської облдержадміністрації
 Миколаївський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти  Управління освіти Миколаївської міської ради
 Український центр оцінювання якості освіти
 
Інформаційні сайти
 Освіта . UA  Дошкілля. UA Блог ВГО  Освітній портал Педагогічна преса

На допомогу 
вчителям та учням Форум педагогічних ідей УРОК  Журнал ВІДКРИТИЙ УРОК  Шкільні підручники та посібники
Погода в селі
Сирове

Сирове © 2018
Quod licet Jovi, non licet bovi